Eiffage soutient l'insertion professionnelle
Rejoindre Eiffage, c’est rejoindre un Groupe où chacun à sa place. Nous intégrons en effet chaque collaborateur tel qu’il est et nous lui offrons la chance d’avoir un parcours professionnel riche et pérenne. C’est le fondement même du bien vivre ensemble que nous nous appliquons à développer chaque jour, en cohérence avec nos valeurs, et qui s’expriment à travers nos différentes politiques d’insertion, de diversité et d’égalité des chances.
Faciliter le recrutement des personnes éloignées de l’emploi
Nos projets contribuent à l’emploi local et offrent de nombreuses possibilités d’insertion à des personnes peu qualifiées ou éloignées de l’emploi. Les marchés que nous remportons intègrent souvent une clause sociale précisant un volume d’heures de travail à réserver aux personnes éloignées de l’emploi. Notre Groupe va souvent au-delà de ces exigences contractuelles et réglementaires. Par exemple, sur le chantier Ariane 6, 100 503 heures de travail ont été réalisées par des personnes en insertion, pour seulement 61 880 heures règlementaires prévues.
Intégrer les personnes en situation de handicap
Nous favorisons activement l’insertion professionnelle des personnes atteintes de handicap à travers des actions de sensibilisation, le recrutement et la préservation dans l’emploi de ces personnes. Un exemple : APRR expérimente un escape game spécial « handicaps invisibles ». Dans ce jeu immersif consistant à sauver l’humanité́ en détruisant un virus, les participants cumulent des handicaps invisibles afin de mieux les comprendre et les prendre en compte.
Favoriser l’égalité hommes/femmes
Ceci n’est pas une idée reçue : le secteur du BTP est encore majoritairement masculin. C’est pourquoi, nous menons différentes actions pour ouvrir nos métiers aux femmes comme l’augmentation du nombre de femmes à des postes de cadres opérationnels et la parité́ en matière de formation, de rémunération et de promotion.
Index de l'égalité femme-homme
Eiffage Route
Eiffage Génie Civil
Eiffage Métal
Branche Construction
Branche Energie Systèmes
Le Label Diversité décerné à APRR, AREA et Eiffage Construction
En 2016, l’Afnor a délivré le Label Diversité́ à APRR et AREA pour leur démarche de diversité́ et d’égalité́ des chances. L’objectif : intégrer concrètement cette thématique dans le quotidien de l’entreprise, par le biais de modules de formation destinés à tous les collaborateurs. En 2018, l’audit de suivi de ce label a confirmé les avancées concrètes en matière de diversité́ pour ces deux entités. Ce label a été renouvelé une seconde fois en février 2024 traduisant ainsi le renforcement permanent de cette démarche.
Eiffage Construction a obtenu les labels diversité et égalité professionnelle en 2024. Ces distinctions viennent récompenser son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’une part, et son engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité, d’autre part, dans la gestion de nos ressources humaines.
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L'essentiel : profil, métiers et valeursAvec plus de 100 000 chantiers par an, en France et à l’international, Eiffage est l’un des leaders européens du BTP et des concessions
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Notre stratégie bas carboneNotre stratégie bas carbone s’organise autour de deux grands objectifs : d’une part, la réduction des émissions internes dans tous les métiers du Groupe ; de l’autre, le développement de nouvelles offres bas carbone ou la généralisation de celles déjà proposées par les différentes branches d’activité.
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Nos implantations dans le mondeLe groupe Eiffage est présent dans 50 pays sur les cinq continents et réalise près du quart de son chiffre d'affaires à l’international.