ANTICIPER ET RÉPONDRE AUX ATTENTES DE NOS COLLABORATEURS

S’appuyant sur de nombreux partenariats avec des acteurs locaux de l’insertion, de l’emploi et de la formation, le Groupe EIFFAGE s’emploie à promouvoir la diversité parmi ses collaborateurs.

Signataire entre autres du Plan Espoir Banlieues, de la Charte nationale de la diversité et de la Charte de l’Apprentissage, il pratique et revendique la mixité et l’insertion sociale au quotidien comme partie intégrante de sa stratégie de recrutement.

La même volonté d’intégration anime la politique handicap d’EIFFAGE. Outre l’accessibilité générale de ses locaux, le Groupe s’assure que tout est fait pour adapter les postes de travail aux différentes situations de handicap que ses collaborateurs pourraient rencontrer, ce qui permet le recrutement et le maintien de salariés à mobilité réduite sur des postes d’opérationnels. Dans les cas où toute adaptation est malheureusement impossible à la suite d’un accident du travail, une formation visant à leur réinsertion professionnelle est proposée en accord avec les intéressés.

Ces démarches internes trouvent écho dans le rapport qu’EIFFAGE entretient avec ses parties prenantes.

Une démarche de concertation continue et régulière avec des parties prenantes externes a été lancée sous l’égide du Comité 21 dont le Groupe est membre. Elle l’a conduit à préciser ses engagements, et donc à modifier son Plan d’action développement durable.

En plus de cette conformation globale aux attentes sociales, EIFFAGE soumet tout grand projet impactant à concertation avec l’ensemble des responsables, et adapte au cas par cas sa mise en oeuvre.

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